मातृत्व लाभ: सामाजिक सुरक्षा संहिता में आपके अधिकार

बच्चे को जन्म देने की क़ीमत किसी महिला को नौकरी या कमाई से नहीं चुकानी चाहिए। फिर भी महिलाओं पर गर्भवती होने की ख़बर देते ही इस्तीफ़े का दबाव डाला जाता है, या वे प्रसव के कुछ हफ़्ते बाद ही लौट आती हैं क्योंकि बिना वेतन की छुट्टी का ख़र्च नहीं उठा सकतीं। 21 नवंबर 2025 से ये अधिकार सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 के अध्याय VI में हैं, जिसने मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 की जगह ली और उसकी मुख्य सुरक्षाएँ बनाए रखीं। संविधान ख़ुद राज्य से "मातृत्व राहत" सुनिश्चित करने को कहता है अनुच्छेद 42।

किन पर लागू है

मातृत्व अध्याय हर फ़ैक्ट्री, खदान और बागान पर, और हर उस दुकान या प्रतिष्ठान पर लागू है जिसने पिछले बारह महीनों में किसी भी दिन 10 या ज़्यादा लोगों को काम पर रखा हो। सरकारी प्रतिष्ठान शामिल हैं। राज्य सरकारें इसे छोटे प्रतिष्ठानों तक बढ़ा सकती हैं। आप स्थायी हैं, ठेके पर, परिवीक्षा पर या दिहाड़ी पर, इससे फ़र्क़ नहीं पड़ता, बस उस नियोक्ता के यहाँ सीधे या ठेकेदार के ज़रिए नियुक्त हों।

हक़दार होने के लिए आपने प्रसव की संभावित तारीख़ से ठीक पहले के बारह महीनों में कम से कम 80 दिन उस नियोक्ता के यहाँ असल में काम किया हो धारा 60(2)। सवेतन छुट्टी और ले-ऑफ़ के दिन काम के दिन गिने जाते हैं।

अगर आप कर्मचारी राज्य बीमा (ESI) योजना में बीमित हैं (कवर प्रतिष्ठान में ₹21,000 मासिक तक वेतन), तो ESIC अपने नियमों से मातृत्व लाभ देता है, और नियोक्ता को फिर भी छुट्टी देनी होगी। सरकारी कर्मचारियों के अपने अवकाश नियम हैं। असंगठित क्षेत्र की महिलाएँ प्रधानमंत्री मातृ वंदना योजना में पहले बच्चे के लिए ₹5,000 आँगनवाड़ी या ASHA कार्यकर्ता के ज़रिए पा सकती हैं।

कितनी छुट्टी, और कब

• पहला और दूसरा बच्चा: 26 हफ़्ते, जिनमें से 8 से ज़्यादा प्रसव की संभावित तारीख़ से पहले नहीं लिए जा सकते धारा 60(3)।
• तीसरे बच्चे से (दो या ज़्यादा जीवित बच्चे): 12 हफ़्ते, प्रसव से पहले 6 तक।
• गोद लेने वाली माँ और कमीशनिंग माँ (जिसका भ्रूण सरोगेट माँ के गर्भ में हो): बच्चा सौंपे जाने की तारीख़ से 12 हफ़्ते धारा 60(4)। उपधारा इसे तीन महीने से छोटे बच्चे तक सीमित करती थी; Hamsaanandini Nanduri v Union of India (2026) में सुप्रीम कोर्ट ने उस उम्र-सीमा को मनमाना मानकर पढ़ा-घटाया (read down), इसलिए अब गोद लेने वाली माँएँ बच्चे की किसी भी उम्र पर हक़दार हैं।
• गर्भपात या चिकित्सीय समापन: 6 हफ़्ते की सवेतन छुट्टी; नसबंदी (ट्यूबेक्टॉमी): 2 हफ़्ते; गर्भावस्था, प्रसव, समय-पूर्व जन्म या गर्भपात से हुई बीमारी: चिकित्सीय प्रमाण पर 1 महीने तक अतिरिक्त धारा 65।
• घर से काम: छुट्टी के बाद, अगर काम की प्रकृति इजाज़त दे, आपकी और नियोक्ता की सहमति की शर्तों पर धारा 60(5)।

लाभ छुट्टी से पहले के तीन महीनों की आपकी औसत दैनिक मज़दूरी की दर से, या न्यूनतम मज़दूरी, जो ज़्यादा हो, दिया जाता है। नियोक्ता प्रसव से पहले और बाद की मुफ़्त चिकित्सा न दे तो आप ₹3,500 या केंद्र सरकार द्वारा अधिसूचित ज़्यादा रक़म के चिकित्सा बोनस की भी हक़दार हैं धारा 64। नियोक्ता को हर महिला को नियुक्ति के समय इन लाभों की जानकारी लिखित और इलेक्ट्रॉनिक रूप से देनी होगी धारा 71।

काम पर सुरक्षा

• नियोक्ता मातृत्व छुट्टी के दौरान या उसके कारण आपको बर्ख़ास्त या सेवामुक्त नहीं कर सकता, न सेवा-शर्तें आपके नुक़सान में बदल सकता है धारा 68। गर्भावस्था में किसी और कारण से बर्ख़ास्तगी भी, साबित गंभीर कदाचार को छोड़कर, मातृत्व लाभ या बोनस नहीं छीन सकती।
• कोई नियोक्ता जानबूझकर प्रसव या गर्भपात के बाद छह हफ़्ते आपसे काम नहीं करवा सकता, और छुट्टी शुरू होने से पहले के हफ़्तों में आप कह सकती हैं कि आपको कठिन काम या लंबे समय खड़े रहने वाला काम न दिया जाए धारा 59।
• बच्चे के 15 महीने का होने तक, विश्राम अंतराल के अलावा, रोज़ दो नर्सिंग ब्रेक धारा 66।
• 50 या ज़्यादा कर्मचारियों वाले हर प्रतिष्ठान को, अकेले या मिलकर, क्रेच देना होगा और आपको दिन में चार बार वहाँ जाने देना होगा धारा 67।

क़दम दर क़दम

1. HR को लिखित सूचना दें जिसमें प्रसव की संभावित तारीख़, छुट्टी शुरू होने की तारीख़ (संभावित तारीख़ से 8 हफ़्ते से ज़्यादा पहले नहीं) और वेतन पाने वाले व्यक्ति का नाम हो, डॉक्टर के प्रमाणपत्र के साथ धारा 62। ईमेल करें और भेजी हुई प्रति रखें। पहले न दे सकी हों तो प्रसव के बाद भी सूचना दी जा सकती है; सूचना न देने से हक़ ख़त्म नहीं होता।
2. अग्रिम भुगतान माँगें गर्भावस्था के प्रमाण पर प्रसव-पूर्व अवधि का, और प्रसव का प्रमाण देने के 48 घंटे के भीतर बाक़ी का धारा 62।
3. नियोक्ता मना करे, टाले या इस्तीफ़े का दबाव डाले, तो संहिता की धारा 60 और 68 का हवाला देकर एक बार फिर लिखें और हफ़्ते भर में लिखित जवाब माँगें। इस्तीफ़ा न दें।
4. निरीक्षक-सह-सुविधादाता को शिकायत करें ज़िला श्रम कार्यालय में। निरीक्षक नियोक्ता को ग़लत तरीक़े से रोका गया लाभ देने का निर्देश दे सकता है धारा 72; नियमों में तय समय में अपील हो सकती है। ऑनलाइन: samadhan.labour.gov.in।
5. बर्ख़ास्त कर दिया गया हो, तो श्रम प्राधिकारी या अदालत में चुनौती दें; धारा 68 का उल्लंघन करने वाली बर्ख़ास्तगी बक़ाया वेतन समेत रद्द हो सकती है। विधिक सहायता वकील मुफ़्त है: 15100।